Outbound Malang | Outbound di Malang | Outbound Training di Malang

Training outbound di malang  merupakan salah satu perusahaan di area jawa timur.

selain sebagai sarana training bagi karyawan untuk meningkatkan motivasi karyawan juga menjadi sarana refresing bagi karyawan.

Nah tentunnya kami outbound malang Nolimit Adventure menyediakan paket paket training motivasi dan outbound training.

Untuk semakin memberikan pelayanan yang lebih kepada para klien kami juga menyediakan paket petik apel yang tentunnya sangat terjangkau untuk semua masyarakat.

Berbagai paket outbound training kami berikan untuk menjawab kebutuhan anda dan klien kami, dari paket outbound training, rafting di kasembon, rafting di batu, air softgun dan paint ball.

Kegitan outbound training di malang menjadi pilihan bagi perusahaan perusahan untuk mengisi waktu liburan meraka, tapi tentunnya liburan yang di selipi nilai manfaat yang lebih untuk karyawan.

Kota batu malang memang merupakan kota wisata yang menyuguhkan bannyak sekali lokasi wisata, dari wisata jatim park 1 dan jatim park 2, coban rondo , selecta dan masih bannya lagi wisata di kota batu malang.

Kegitan outbound Malang Nolimit Adventure mendesain kegitan training sedemikian rupa yang tentunnya tidak meninggalkan unsur training, fun, menantang tapi juga ada mutan refresing.

Setelah melakukan outbound dan paket refresing, rasa penat dan beban pekerjaan menjadi hilang yang ada adalah mereka semakin termotifasi untuk selalu semangat dalam keadaan apapun dan bagai manapun.

Luar bisa bukan !!!

Desain Kegitan dan trainer yang berpengalan mebuat kami beda dengan yang lain, dan alhandulillah klien kami sangat puas dengan pelayanan dan training motifasi yang kami berikan.

Apa kat mereka tentang outbound malang Nolimit Adventure?

Bapak Ridwan dari YKHT Pupuk Kaltim:

Alhamdulliah saya merasa puas dengan pelayanan yang di berikan nolimit, selama outbound training di malang kami di pandu oleh trainer trainer yang berpengalan, yang fun dan desain refresing yang bagus. salut untuk Nolimit  Adventure.

Itu salah satu terti moni dari klien kami, untuk mengetahui kegitan kami anda bisa search di youtube dengan kata kunci outbound malang.

kami gambaerkan kegitan kami di yutube tentunnya akan meberi kepercayaan lebih untuk kami.

kami selalu menyambut kedatangan anda dan rekan perusahaan anda yang berkunjung kemalang untuk melakukan kegitan outbound training di malang

Selamat Sore !!!  Outbound malang Nolimit Adventure kembali menyapa anda, dengaan salah satu paketan outbound dan permainan yang memacu andernali yaitu paintball.

air softgun barupakan paket dari outbound training Nolimit Adventure.

air softgun merupakan kegiatan ware games yang di suguhkan menantang tapi juga fun, kegitan outbound malang yang kami kombinasikan dengan kegiatan ware games dengan desain shooting target, tembak reaksi dan terakhir tentu saja wargames.

Kegiatan outbound dan wargames ini tentu saja dengan pengawasan trainer dan operator yang berpengalam.

Yang perlu ada ketahui permainan wargames harus di awasi oleh orang yang profesional karena termasuk permainan yang berbahaya. terutama peluru yang keluar dari senjata.

Kalau kena kulit, sih gak papa pelurunnya paling memerah tapi kalau kena mata bisa berbahaya, makannya ketika bermaian kami wajibkan peserta untuk memakai pengaman yaitu rompi, penutup muka atau kaca mata yang harus tetap terpakai selama kegiatan ware games berlangsung.

Peserta di pandu oleh trainer yang provesional dan dengan desain kegiatan yang tentunnya menantang.

Membuat peserta tentu saja ketagian untuk selalu ingin terus bermain, karena suasana ketikan permaianan waregames kita buat seperti suasana peperangan dengan susana lingkungan yang kita buat dengan bunyi musik peperangan yang membuat suasana lebih hidup dan menegangkan.

Yang pasti di jamin ketagihan deh!

Outbound malang Nolimit Adventure memberikan itu semua untk anda, dan kami selalu memberikan yang terbaik untuk anda.Minggu lalu kami kedatangan tamu dari Bina Marga Bangkalan. yang kegitan mereka meliputi outbound training, air softgun dan kemudian terakhir di tutup dengan kegitan rafting di kasembon rafting.

Alhamdulillah tanggapan mereka luar bisa setelah melakukan kegitan outbound training bersama kami. karena selama kegiatan outbound di malang meraka tidak hanya mendapat permainan games games saja, tapi meraka mendapatkan materi training yang tentunnya menikatkan motivasi meraka.

Motivasi bekerja, lebih hepy dan tentunya meraka mendapatkan rasa refersing tapu yang sangat sangat bermanfaat.

Pembaca yang budiman

perlu kami sampaikan lagi bahwa outbound malang Nolimit Adventure selalu memberikan yang terbaik dan kepusan pelanggan yang kita utamakan.

Jangan ragu untk menghubungi kami di :

Hotline : 0341 774 20 23

Mobile  : 081 334 80 8355

By The Best Personality

Salam sukses Nolimit Adventure Outbound Malang

Outbound Malang  Nolimit Adventure ingin kembali menyapa penunjung website kami di www.trainingoutboundmalang.com

Minggu yang lalu kami kedatangan peserta outbound dari universitas negeri jember yang datang berkunjung untuk melakukan outbound training dan berwisata di kota batu.

Peserta dari teman teman unej datang sekitar pukul 7.30 di lokasi wisata coban rondo, sebuah kedatangan yang lumayan pagi .  hehe

karena pengalaman selama menagani kegiatan outboud traning peserta rata rata datang sekitar pukul 8 pagiatau ada juga yang datang jam 11 siang.

waduh kalu jam sebelas siang terus outboundnnya jam berapa??

Ya kita mulai setelah peserta outbound training istirahat yang jelas. nah… akhirnnya peserta yang datang agak kepagian kita bawa ke lokasi outbound di area wisata coban rondo. walaupun memang panitia baru siap jam 8 pagi.

Sekitar jam 8 pagi kami pun memulai kegitan.  outbound malang Nolimit Adventure memulai kegiatan outbound dengan berdoa, kemudian Trainer kami Bapak Saifudin memulai memberikan materi pembukaan tentang bagai mana menjadi semangat dalam keadaan apapun dan bagai manapun.

Materi di kupas secara mendetai dengan desainyang fun. Salah satu rumus untuk selalu sengat adalah degan mengubah gerakan. Ketika kita bergerak maka ada hormon hormon endorpin yang keluar dari tubuh kita yang membuat kita menjadi lebih semangat.

Gerakan akan mengubah emosi  kita, sekarang saya ingin bertannya kepada anda lebih mudah mana mengubah emosi atau gerakan???

Tentu kita sepakat kalau mengubah gerakan lebih mudah dan cepat di banding mengubah emosi.  mengubah emosi harus mikir dulu baru bisa emosinnya berubah. betulkan?

Mengapa untuk semangat kita harus mengubah gerakan? saya ingin membuktikan kepada anda bahwa gerakan akan mengubah emosi anda,  coba sekarang anda duduk rilek bahasa jermannya leyeh leyeh, he he, kemudian katakan saya sekarang dalam keadaan semangat yang luar biasa!! Gimana rasannya anda merasa semangat tidak? saya yakin anda tidak sengat, sekarang coba ubah gerakan anda,anda berdiri  dan kepalkan tangan anda dan kepalkan sengan kuat dan katakan saya sekarang sedang semangata luar biasa!!

Gimana Beda kan rasannya? inilah rahasiannya ternnyata emosi akan membawa gerakan dan gerakan punakan membawa emosi kita, gerakan salah emosinnya salah.

Nah sekarang jelas kan bahwa di dalam pelataihan outbound malang berbeda dari yang lain karena kami ingin memberikan yang terbaik untuk anda, untuk tahu dan merasakan motifasi yang luar bisa jangan ragu untuk kontak kami

di layanan hotline kami di 0341 7742023

Sevice : outbound di malang, outbound di batu, paint ball, air softgun, raftingkasembon dan rafting di batu

Salam Sukses dari kami Nolimit Adventure Outbound Malang

Salam hangat dari kami outbound malang Nolimit Adventure,  satu lagi yang menarik di kota wisata batu adalah paralayang. anda pernah mencobanya? ?  saya yakin kebannyakan pembaca belum pernah merasakan sensasi yang luar biasa ini, Berada di ketinggian 680-1.200 meter dari permukaan laut, dengan permainan yang hanya berdurasi 10 menit  membuat kita seakan berada di atas awan. setiap kami melakukan pelatihan beberapa kali kami menannyakan kepada klien kami ternnya hampir 99% belum pernah mencobannya.

Tertarik ingin mencoba??  Paralayang  merupakan salah satu lokasi wisata unggulan di kata batu. Olah raga paralayang ini terletak di puncak gunung bannyak.  pembaca yang ingin mencobannya bisa langsung ke lokasi gunung bannyak atau, tapi lebih baik menghubungi kami terlebih dahulu di outbound malang Nolimitadventure dan memesan untuk reserfasi terlebih dahulu, dan kita pandu ke lokasi dan kami siapkan segala sesuatunnya.

Sebenarnnya tulisan ini kami buat di karenakan bannyaknya klien kami yang tidak tau kalau ada paralayang di kota batu,  biasannya setelah melakukan outbound training dan lagi ngobrol dengan klien kami dan kami sampaikan adannya paralayang mereka mengatakan, wah pak’ kok gak sampaikan dari dulu kan kalau saya tahu kan saya sampaikan ke teman teman….  itulah sebabnya kami menulis artikel ini sehingga bisa memberikan informasi untuk anda yang akan melakukan wisata ke kota batu atau perusahaan anda akan melakukan training outbound di malang.

Dengan bannyaknya keinginan dari para klien kami untuk mencoba paralayang di batu, kami outbound malang Nolimit Adventure membantu mempermudah klien kami untuk mendapatkan info paralayang dan bisa reserfasi melalui kami. outbound training ++ he he   plesnya paralayang tentunnya akan memberikan kesan tersendiri bagi anda.  dan saya jamin 200% anda akan mendapatkan sensasi luarbisa yang tak akan terlupan. pokonnya di garansi dehh.

Tertarik mencoba?

Persahaan anda ingin outbound? atau acara keluarga ingin merasakan paralayang…… Jangan ragu dan  jangan lupa untuk menghubungi kami di layanan hotline kami di 0341 7742023 atau mobile 081334808355. outbound malang Nolimit Adventure, kami akan memberikan layanan terbaik untuk anda

Salam Sukses dari kami Outbound Malang Nolimit Adventure

Outbound Malang adalah provider outbound di Malang Raya dan Kota Batu. Kota batu merupakan salah satu tujuan wisata di jawa timur,  oleh sebab itu banyak perusahaan yang menjadikan kota batu untuk sarana refresing maupun untuk lokasi training untuk meningkatkan motivasi para karyawan yang di akhiri dengan acara refresing perusahaan

Nolimit Adventure adalah salah satu provider outbound malang yang memberikan layanan pelatihan outbound di malang dan kota batu,  Alhandulillah semakin banyak  kepercayaan yang di berikan perusahaan swasta maupun pemerintahan untuk memberikan pelatihan baik outdoor maupun indoor.  suasana keceriaan kekeluargaan, leadership dan team building selalu kami desain sedemikian rupa sehingga membuat suasana pelatiahan lebih hidup dan menarik.

Salah satu bagian dari kegiatan outbound malang adalah paduan pelatihan dan refresing. setelah outbound training selesai peserta kami ajak untuk menikmati lokasi lokasi rekreasi di kota batu, salah satunnya adalah di wana wisata coban rondo. peserta kami ajak untuk menikmati air terjun di coban ronndo yang merupaka salah satu wahana wisata untulan di malang, merka akan menikmati kesejukan udara dan air terjun yang ketinggiannya hampir 75 m. Sekarang tidak hanya air terjun yang menjadi sentra wisata di lokasi ini. Pembangunan lokasi bermain untuk anak-anak dan kebun binatang mini nampaknya  bisa menjadi alternatif dan mampu sedikit mengurangi konsentrasi kepadatan wisata di sekitar lokasi air terjun. Ya, objek wisata air terjun Cobanrondo ini memang sejak dulu merupakan salah satu tujuan wisata di kabupaten Malang, bersaing erat dengan objek wisata lain semacam Songgoriti, Sengkaling, Selorejo, Selekta dan Cangar

Setelah selesai menikmati coban ronndo peserta outboud juga kami ajak kewisata oleh oleh khas malang di pasar wisata kota batu. hemm tentunnya peserta langsung menyerbu pusat oleh oleh terutama dari kalangan hawa, gak afdhol katannya kalau ke batu malang tidak beli olah oleh khas batu malang. salah satunnya ynag menjadi khas di kata batu malang adalah kripik buah. yang selalu menjadi daya tarik oleh oleh khas malang.

luar biasa bukan pelatihan outbound malang yang menggabungkan training, refresing dan wisata yang tentunnya hanya ada di kami jangan ragu untuk menghubungi kami di http://trainingoutboundmalang.com

Hubungi Kami di :

Hotline : 0341 7742023

Mobile : 081334808355

YM / Email  : nolimit_adventure@yahoo.co.id

Post by : Outbound Malang

Alkisah pada suatu ketika, Angin, Air dan Nama Baik sedang mengadakan perjalanan bersama-sama. Angin, biasa datang terburu-buru seperti orang yang sedang marah.Bisa melompat di sini dan menendang debu di sana. Air berjalan dalam bentuk seorang putri. Ia selalu membawa kendi ditangannya, meneteskan beberapa air di atas tanah sekitarnya. Nama Baik berwujud dalam seorang pemuda yang tampan dengan sikap-sikap yang baik, namun sedikit pemalu. Mereka salang menyukai, meskipun mereka sangat berbeda satu sama lain. Ketika mereka berpisah, mereka bertanya,” Kapan kita bisa bertemu untuk mengadakan perjalanan lain lagi?”  Angin menjawab, “ engakau akan selalu menemukan aku di puncak gunung-gunung atau melompat-lompat di sekitar kakimu. Meniup debu kemana kamu pergi.”  Air berkata,” Aku juga akan selalu ada disekitarmu. Kamu bisa pergi ke laut atau sungai, bahkan ke dapur untuk menemuiku.”  Nama Baik tidak mengatakan apa-apa. Angin dan air bertanya,” Nama baik, kapan dan dimana kita akan bertemu lagi?” Nama Baik menjawab, “ Kamu tidak akan bertemu aku lagi dimanapun. Siapa pun yang telah kehilangan aku sekali saja, takkan pernah bisa mendapatkan aku lagi.”

Incoming search terms for the article:

* outbound malang

* outbound di malang

Post by : Outbound Malang

Tahun 1994, salah seorang sahabat saya, sebut saja si S menjabat sebagai General Manager pada sebuah perusahaan asing yang bergerak di bidang radio panggil nasional. Suatu hari ada seorang pelanggan yang memliki posisi dangat penting di Medan, dan bekerja di suatu lembaga keamanan nasional. Dia merasa kecewa dan sangat marah sekali kepada perusahaan radio panggil tersebut karena sebuah rahasia pribadi telah dibocorkan secara tidak sengaja oleh salah seorang operator radio panggil. Pelanggan tersebut menuntut dengan memberi dua alternatif kepada perusahaan, yaitu menutup kantor radio panggil tersebut atau memecat si operator yang bermasalah itu. Kepala cabang wilayah Medan tidak bisa menangani hal tersebut, karena sangat keras dan seriusnya ancaman tersebut. Kemudian si kepala cabang menghubungi si S yang sedang di kantor Pusat di Jakarta. Si S segera terbang ke Medan saat itu juga atas perintah Presiden Komisaris. Si S harus mempertimbangkan tiga faktor saat itu, secara bersamaan. Pertama, dia harus menyelamatkan perusahaan. Kedua, dia harus mampu memenangkan sang pelanggan. Dan ketiga, dia juga memperhatikan masa depan di operator bermasalah itu.

Keputusan yang diambil si S adalah, si operator harus menjelaskan permasalahan ini kepada sang pelanggan sekaligus meminta maaf. Kemudian karena kesalahan dan kelalaian si operator maka S meminta agar dia mengundurkan diri, dan di S mengeluarkan surat pemberhentian yang ditandatangani oleh operator itu dan dirinya sendiri selaku General Manager. Kemudian S memberikan kesempatan kepada si operator untuk bekerja kembali pada perusahaan, dengan syarat dia menemui dan meminta maaf kepada si pelanggan, dan harus mendapatkan tanda tangan dari sang pelanggan. S sebelumnya mengajarkan kepada si operator untuk berani meminta maaf dan berani bertanggung jawab atas kesalahan yang telah diperbuatnya secara jantan. Dia harus menghadapi permasalahan ini.

Selanjutnya si operator menemui sang pelanggan. Ketika bertemu dia langsung menjelaskan bahwa dialah yang bermasalah telah membocorkan rahasia tersebut secara tidak sengaja. Sang pelanggan langsung menampar wajah si operator. Namun si operator tetap diam dan terus menunduk (sesuai anjuran S). lantas si operator mengatakan: “Saya minta maaf atas kesalahan saya. Saya sekarang sudah diberhentikan dari perusahaan tempat saya bekerja di mana saya mencari nafkah untuk anak dan istri saya.” Sang pelanggan tersebut langsung melampiaskan kemarahannya dengan kata-kata kasarnya.

Setelah berlangsung lebih kurang satu jam, sang pelanggan tampak merasa puas setelah menlampiaskan uneg-unegnya, si operator tetap diam seribu bahasa, sesuai nasehat S sebelumnya. Setelah sang pelanggan diam dan mulai rda amarahnya, si operator berkata denganlirih, “Pak, sekarang saya sudah minta maaf dan mengakui semua kesalahan saya. Saya pun sudah kehilangan pekerjaan sesuai dengan permintaan Bapak. Namun saya amat membutuhkan pekerjaan itu untuk menghidupi keluarga saya…Maafkanlah saya. Mohon dengan segala hormat kiranya Bapak bersedia menandatangani surat yang saya bawa ini, bahwa saya telah Bapak maafkan.” Sang pelanggan diam sejenak, menatap si operator yang kemudian berkata: “Sini saya tanda tangani!”

Setelah kejadian itu, keesokan harinya si operator langsung melapor kepada S sambil memperlihatkan surat yang sudah ditandatangani secara kasar oleh sang pelanggan. Operator tersebut langsung diterima kembali bekerja, sesuai janji S, sang General Manager. Dalam hal ini S telah menyelamatkan tiga pihak; perusahaan tidak jadi ditutup. Si operator bekerja kembali. Dan pelanggan puas karena telah diperhatikan dengan serius. Suatu pandangan keputusan yang bijaksana, yang berhasil mencakup semua sisi. Ia tahu bahwa sebenarnya manusia suka memaafkan apabila orang sudah mengakui kesalahannya. Dan ia pun tahu bahwa pelanggan itu membutuhkan perhatian, penghormatan, dan sebuah penghargaan. Keputusan yang diambil S sangat tepat, operator yang bersalah itu harus berani bertanggung jawab. Ia pun harus berani meminta maaf. Perusahaan harus tetap diselamatkan karena menyangkut ratusan nasib karyawan, dan masa depan operator itu tetap diperhatikan. Inilah contoh prinsip berpikir 99 Thinking Hats dengan mengingat sifat-sifat Allah (Asmaul Husna), atau bisa saya sebut bersikap dengan prinsip esa, dalam satu kesatuan pikiran dan tindakan. Thawaf Suara Hati.

Seorang karyawan teladan di suatu perusahaan meninggal dunia. ‘Karyawan Teladan’, sebuah julukan yang menjadi idaman setiap pegawai. Menjadi terhormat di mata atasan, di mata perusahaan, di mata masyarakat di mata keluarga. Ia mengorbankan banyak hal untuk mendapatkan julukan tersebut ketika ia sakit, ia mencoba menyembunyikan penyakitnya, agar tidak terlihat oleh atasan dan teman kerjanya, ia bertahan, hingga maut menjemput dirinya. Ia tidak pernah melaporkan kondisi sebenarnya. Ia memandang julukan Karyawan Teladan dari satu sisi saja, yaitu kehormatan di mata perusahaan. Tidak memandang sisi lainnya, kesehatan badannya, dan bahkan keselamatan dirinya. Ia tidak mencari kehormatan di mata Allah yang Maha Adil dan Bijaksana. Allah selalu mempertimbangkan semua aspek dari segala sudut pandang, agar menghasilkan keputusan yang Esa (terintegrasi). Sang karyawan yang malang itu telah menjadi korban “berhala kecilnya”. La Ilaaha Ilallaah.

“Serulah ke jalan Tuhanmu dengan hikma dan peringatan yang baik. Dan bantalah mereka dengan (bantahan) yang lebih baik. Sungguh, Tuhanmu, Ia-lah yang lebih mengetahui siapa yang tersesat dari jalan-Nya. Dan Ia-lah yang lebih mengetahui orang yang mendapat bimbingan.”

- Q.S. 16 Surat An Nahl (Lebah) Ayat 125 -

Incoming search terms for the article:

- Outbound Malang

- Outbound di Malang

- Outbound Training

Post by : Outbound Malang

Alat yang dibutuhkan peserta :

1. Tongkat pramuka sejumlah peserta.
2. Ember (jumlah sesuai dengan jumlah kelompok outbound)

Cara permainan

1. Permainan dilakukan secara beregu/berkelompok dengan jumlah masing-masing kelompok sekitar 8-10 orang
2. Masing-masing peserta outbound mendapatkan satu buah tongkat pramuka
3. Instruktur outbound menentukan titika start dan titik finish nya terlebih dahulu (jaraknya sebaiknya antara 5 sampai 10 meter).
4. Letakkan ember yang telah diisi dengan air (tak perlu penuh) di titik start sejumlah regu yang bertanding.
5. Instruktur outbound memberi  aba-aba  mulai. Seluruh peserta outbound mulai mengangkat air menuju titik finish.

Aturan main :

1. Dalam mengangkat ember yang berisi air, peserta hanya boleh menggunakan tongkat, tidak boleh memakai tangan. Ember bisa diangkat dengan tongkat caranya menyentuhkan ujung tongkat ke bibir ember.
2. Permainan diulang lagi bila ember  terjatuh  atau dianggap gagal.
3. Pemenang adalah kelompok yang paling dahulu sampai titik finish tanpa menjatuhkan ember.
4. Selamat mencoba.
5. Semoga sukses selalu untuk anda

Post by : Outbound Malang

Ataukah kau meminta upah dari mereka? Upah Tuhanmu lebih baiki. Ia Pemberi Rezeki Yang Paling Baik.

- Q.S. 23 Surat Al Mu’minuun (Orang Beriman) Ayat 72 -

Begitu banyak orang yang selalu mengharapkan hasil yang akan diterima sebelum bersedia melakukan suatu pekerjaan. Kebanyakan mereka tidak mau bertindak sebelum jelas hasilnya.halini adalah kultur hubungan antara buruh dengan sejumlah upah yang telah disepakati. Cara berpikir seperti ini telah tertanam begitu dalam, hampir-hampir menjadi budaya yang kuat dan mengikat. Itulah: budaya pamrih. Budaya itu terus diajarkan turun temurun oleh orangtua kepada anaknya. Contoh “Ayo, nak belajar yang rajin nanti ibu belikanmainan”, “Ayo, berhentilah menangis nanti bapak belikan permen.” Akibatnya si anak tumbuh menjadi seorang yang pamri, atau seorang penyuap. Bukan merupakan kesadaran diri bahwa belajar itu pneitng untuk dirinya sendiri. atau mereka sering menilai pekerjaan orang lain secara jangka pendek, bukan pada hasilnya. Dan apabila menjadi seseorang pimpinan perusahaan atau organisasi kelak, maka dia akan selalu memiliki visi pendek. Ketika berhubungan dengan orang lain orientasinya hubungan jangka pendek, bukan jangka panjang.

Sebagai contoh: Udin dan Elex adalah dua orang tukang batu yang sedang bekerja sebagai tukang untuk membangun suatu rumah. Tugas mereka sama yaitu menyusun batu batu untuk membuat dinding. Sepuluh tahun kemudian Udin sudah menjadi kontraktor sukses. Alex tetap menjadi seorang tukang batu. Mengapa? Sepuluh tahun yang lalu ketika Udin dan Alex sama-sama menyusun batu bata, Alex hanya menharap upah disore hari. Alex benar-benar menghitung tenaga yang diberikan, sementara Udian, dengan rela memberikan tenaga dengan sebaik-baiknya, dengan dilandasi sifat memberi dan ikhlas, karena dia memiliki visi ke depan. Letak perbedaannya hanyalah pada prinsip mereka. Alex berpikir jangka pendek, sedangkan Udin berpikir jangka panjang. Alex bekerja demi upah dan Udin bekerja dalam rangka mencari ridha Allah.

Saya memiliki seorang karyawan yang sering mengeluh bahwa orang-orang di kantor tidak mau mengargai dirinya. Dia datang berkonsultasi untuk membicarakan hal tersebut. Dia mengeluh panjang lebar bahwa suasana di kantor tidak bersahabat dan orang-orang tidak mau menghargai dirinya lagi. Dia tampak resah dan kesulitan dengan kondisi seperti itu. Saya bertanya apakah dia suka memberi senyum dan menyapa mereka apabila berpapasan, atau memberi pujian kepada mereka jika mereka berhasil melakukan suatu pekerjaan? Dia mengatakan bahwa dia tidak mau melakukan itu, karena mereka pun tidak pernah melakukan hal yang sama terhadapnya. Saya pun memanggil salah satu dari mereka dan bertanya mengapa suasana itu terjadi. Rupanya mereka pun menunggu sikap dari karyawan tersebut. Namun tidak ada yang mau memberi terlebih dahulu. Mereka lebih terfokus untuk menunggu dan menerima hasil, bukan pada prinsip Bismillah, atau prinsip memberi dan mencari ridha Allah.

Salah satu organisasi penjualan PT “A” mengeluh dan resah tentang hasil penjualannya yang dicapainya. Kelompok ini menjadi begitu pesimis mencapai target yang telah disepakati. Mereka mulai membayangkan jabatan mereka yang terancam, anak isteri mereka yang akan kesulitan nantinya. Kemudian mereka mengadakan suatu pertemuan untuk membahas hal tersebut. Ternyata mereka hanya berpikir pada hasil, yaitu angka yang telah dicapai. Mereka kurang memikirkan hal-hal yang harus dilakukan atau harus mereka hubungi setiap hari, penampilan, skill, alat peraga mereka, sikap mereka kepada pelanggan atau kedisiplinan mereka. Mereka tidak memikirkan proses atau upaya yang mereka berikan kepada pelanggan. Perhatian mereka pada “prospek” kurang. Setelah pertemuan itu organisasi penjualan itu mengubah cara pemikirannya. Mereka tidak lagi hanya berorientasi pada hasil tetapi juga memperhatikan proses atau upaya yang mereka berikan dengan tulus dan ihlas baik kepada pelanggan atau kepada perusahaan dengan sikap “Dahulukan memberi bukan menerima atau prinsip Bismillah”. Akhirnya organisasi tersebut berhasil meraih juara satu dalam pemasaran GSM Telkomsel di wilayah Bali dua tahun berturut-turut.

Bisnis radio panggil akhir-akhir ini menghadapi permasalahan yang sangat berat dengan hadirnya telepon genggam dengan harga yang terjangkau. Staf pemasaran PT “B” di Bali menghadapi permasalahan berat, yaitu hilangnya kepercayaan diri memasarkan radio panggil. Mereka mengatakan bahwa bisnis ini sudah kehilangan pasar, mereka sudah hilang keyakinan. Kemudian mereka mengadakan suatu rapat untuk membahas maslah tersebut.umumnya tujuan memasarkan radio panggil bagi mereka adalah untuk memperoleh komisi. Dan mereka minder dengan hadirnya telepon genggam. Kemudian mereka ambil dua langkah mendasar yaitu memasarkan radio panggil untuk kelas bawah yang tidka sanggup membayar pulsa tinggi, seperti supir, office boy, karyawan rendahan, sopir ojek, dan lainnya. Dan langkah kedua yang sangat penting yaitu “mengubah prinsip mereka”. Yang ada di hati mereka adalah rasa kasih dan sayang dengan niat untuk menolong orang lain agar pembeli dekat degan keluarga yang dicintainya bukan untuk mendapatkan komisi penjualan.

Satu bulan semenjak saat itu terlihat perubahan yang sangat mendasar. Penjualan menjadi tinggi kembali dan yang terpenting adalah bangkitnya semangat. Mereka merasa menjadi dewa penolong bagi kelompok orang tidak mampu membeli handphone, dan mereka datang untuk menolong orang lain agar bisa menyambung kasih sayang antara keluarga pembeli dengan radio panggil yang mereka pasarkan. Mereka melakukan presentasi produk dengan penuh keyakinan berdasarkan prinsip memberi, atau Bismillah dan dengan percaya diri yang sangat kuat. Demi ridho Allah Yang Maha Tinggi.

Contoh prinsip Bismillah yang didasarkan pada upaya dan proses, harus dimiliki sebelum mencapai suatu hasil. Bukan hanya mengharapkan hasil saja. Bekerjalah dengan prinsip memberi yang selalui ikhlas karena Allah, sehingga kesuksesan atau hasil sebenarnya merupakan impact dari prinsip memberi, berkorban dan didasari sifat kasih sayang yang tulus, inilah makna ibadah sebenarnya, dalam berusaha selalu mencari Ridho Allah.

Incoming search terms for the article:

- Outbound Malang

- Outbound di Malang

September 17th, 2011 admin Edit

Post by: Outbound Malang

Filsafat Freire bertolak dari kenyataan bahwa di dunia ini ada sebagian manusia yang menderita sedemikian rupa sementara sebagian lainnya menikmati jerih payah orang lain, justru dengan cara-cara yang tidak adil. Dalam kenyataannya, kelompok manusia yang pertama adalah bagian mayoritas umat manusia, sementara kelompok yang kedua adalah bagian minoritas umat manusia. Dari segi jumlah ini saja keadaan tersebut sudah memperlihatkan adanya kondisi yang tidak berimbang, yang tidak adil. Inilah yang disebut oleh Freire sebagai “situasi penindasan”. Bagai Freire, penindasan, apa pun nama dan apapun alasannya, adalah tidak manusiawi, esuatu yang menafikan harkat kemanusiaan (dehumanisasi). Dehumanisasi ini bersifat mendua, dalam pengertian terjadi atas diri mayoritas kaum tertindas dan juga atas diri minoritas kaum penindas. Keduanya menyalahi kodrat manusia sejati. Mayoritas kaum tertindas menjadi tidak menusiawi karena hak-hak asasi mereka dinistakan, karena mereka dibuat tak berdaya dan dibenamkan dalam :kebudayaan bisu” (submerged in the cultur of silence) adapun minoritas kaum penindasan menjadi tidak manusiawi karena telah memdustai hakekat keberadaan dan hati nurani sendiri dengan memaksakan penindasan bagi manusia sesamanya. Karena itu tak ada pilihan lain, ikhtiar memanusiakan kembali manusia (humanisasi) adlah pilihan mutlak. Humanisasi adalah satu-satunya pilihan bagi kemanusiaan, karena walaupun dehumanisasi adalah kenyataan yang terjadi sepanjang sejarah peradaban manusia dan tetap merupakan suatu kemungkinan antologis di masa mendatang, namun ia bukanlah suatu keharusan sejarah. Secara dialektis, suatu kenyataan tidaklah mesti menjadi suatu keharusan. Jika kenyataan menyimpang dari kaharusan, maka menjadi tugas manusia untuk merubahnya agar sesuai dengan apa yang seharusnya. Inilah fitrah manusia ejati (the man’s ontological vocation). Bagai Freire, fitrah manusia sejati adalah menjadi pelaku atau subyek, bukan penderita atau obyek. Panggilan menusia sejati adalah menjadi pelaku yang sadar, yang bertindak mengatasi dunia serta realitas yang menindas atau yang mungkin menindasnya. Dunia dan realitas atau realitas dunia ini bukan “sesuatu yang ada dengan sendirinya”, dan karena itu “harus diterima menurut apa adanya” sebagai suatu takdir atau semacam nasib yang tak terelakan, semacam mitos. Manusia harus menggeluti dunia akan realitas dengan penuh sikap kritis dan daya-cipta, dan hal itu berarti atau mengandalkan perlunya sikap orintastif yang merupakan pengembangan bahasa pikiran (thought of language), yakni bahwa pada jakekatnya manusia mampu memahami keberadaan dirinya dan lingkungan dunianya yang dengan bekal pikiran dan tindak “praxis” nya ia merubah dunia dan realitas. Karna itulah manusia berbeda dengan binatang yang hanya digerakan oleh naluri. Manusia juga memiliki naluri, tapi juga memiliki keasadaran (consciousness). Manusia memiliki kepribadian, eksistensi. Ini tidak berarti manusia tidak memiliki keterbatasan, tetapi dengan fitra kemanusiannya seseorang harus mampu mengatasi situasi-situasi batas (limitsituation) yang mengekangnya. Jika seseorang menyerah pasrah pada situasi batas itu, apalagi tanpa ikhtiar dan kesadaran sama sekali, maka sesungguhnya ia tidak manusiawi lagi. Seseorang yang manusiawi harus menjadi pencipta (the creator) sejarahnya sendiri. Dan, karena seseorang hidup di dunia dengan orang-orang lain sebagai umat manusia, maka kenyataan “ada bersama” (being to gether) itu harus dijalani dalam proses “menjadi” (becoming) yang tak pernah selesai. Ini bukan sekedar adaptasi, tapi intergrasi untuk menjadi manusia seutuhnya. Manusia adalah penguasa atas dirinya, dan karena itu fitrah manusia adalah menjadi merdeka, menjadi bebas. Ini adalah tujuan akhir dari upaya humanisasinya Freire. Humanisasi, karenanya adalah juga berarti pemerdekaan atau pembebasan manusia dan situasi-situasi batas yang menindas di luar kehendaknya. Kaum tertindas harus memerdekakan dan membebaskan kaum penindas mereka dan penjarah hati nurani yang tidak jujur melakukan penindasan. Jika masih ada perkecualian, maka kemerdekaan dan kebebasan sejati tidak akan pernah tercapai secara penuh dan bermakna.

Incoming search terms for the article:

- Outbound Malang

- Outbound di Malang